+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Договор подряда при расчете среднесписочной численности

Договор подряда при расчете среднесписочной численности

Утратило силу с 1 января 2002 г. Заметим, что Закон N 2116-1 утратил силу, за исключением отдельных положений, которые перестают действовать в особом порядке, установленном Законом. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон ст. Отметим, что в Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ понятие трудового договора дано более развернуто, однако его содержание по существу рассматриваемого вопроса не претерпело серьезных изменений ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ДОГОВОР ПОДРЯДА: ОСОБЕННОСТИ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры

Утратило силу с 1 января 2002 г. Заметим, что Закон N 2116-1 утратил силу, за исключением отдельных положений, которые перестают действовать в особом порядке, установленном Законом. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон ст.

Отметим, что в Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ понятие трудового договора дано более развернуто, однако его содержание по существу рассматриваемого вопроса не претерпело серьезных изменений ст. Стороны трудового договора" ТК РФ. Все трудовые отношения, в том числе и положения трудового договора, регулируются трудовым законодательством. Договор подряда - это договор, в соответствии с которым одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его.

По данному договору исполняется конкретное задание. Положения договора подряда регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции, то есть его повседневная трудовая деятельность по определенной договорными отношениями должности или специальности. Предметом договора подряда является конечный овеществленный результат работ, например создание какой-нибудь вещи.

Труд же является лишь способом достижения конечного результата. Данный результат может быть достигнут по договору подряда и в результате привлечения подрядчиком к выполнению работ третьих лиц. Работник, связанный с организацией трудовым договором, обязан в силу требований, установленных законом, подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

За его нарушение к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Подрядчик же, осуществляющий свою деятельность по гражданско - правовому договору, не является членом трудового коллектива и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. На него не может быть возложена дисциплинарная ответственность. По договору личного подряда подрядчик самостоятельно организует свою работу и обеспечивает охрану труда.

По трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату. Оплата производится в заранее согласованном размере или по заранее определенным нормам. Размер оплаты труда не может быть ниже минимума, установленного законом. По договору подряда оплате подлежит лишь конечный результат трудовой деятельности.

Отметим, что ТК РФ определяет материальную ответственность работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы ст. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется трудовым договором. Риск случайной гибели результата труда в соответствии с трудовым законодательством лежит на работодателе. При реализации договора подряда данный риск лежит на самом гражданине. Если изготовленная вещь или иной результат труда до момента ее передачи организации - заказчику будет уничтожен, то у юридического лица не возникнет обязанности оплатить произведенные подрядчиком расходы и его трудовой вклад.

Ответственность работника перед организацией за причиненный материальный вред определяется как материальная ответственность. Возмещению добровольному, по решению администрации или по решению суда подлежит прямой и действительный ущерб. Размер причиненного организации ущерба исчисляется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При решении вопроса об ответственности подрядчика по договору подряда заказчик вправе потребовать наряду с возмещением реального ущерба возмещения и упущенной выгоды, то есть тех неполученных доходов, которые он получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Учет командировочных расходов Отметим, что понятия "командировка" и "компенсации при командировках командировочные расходы " определяются трудовым законодательством. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы ст. При этом работодатель обязан возмещать работнику ст. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются локальными нормативными актами внутренними положениями о служебных командировках, кадровой политикой организации.

На практике часто складывается ситуация, когда организации производят указанные компенсации лицам, работающим по договорам подряда в случае, если они вместе с сотрудниками организации выезжали для выполнения работ в другую местность. В соответствии с этим возникают вопросы, связанные с необходимостью и правомерностью начисления на данные компенсации налога на доходы физических лиц, а также с возможностью отнесения сумм данных компенсаций на себестоимость продукции, работ, услуг.

В соответствии с п. При заключении договора подряда между организацией и физическим лицом организация, как уже отмечалось, не выступает по отношению к физическому лицу в качестве работодателя. Таким образом, указанная норма НК РФ в данном случае не применима.

Существенным условием договора подряда является цена работы, которая должна быть выполнена, или способ ее определения. Цена включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена может быть определена в том числе и с помощью составления сметы, которая в этом случае становится неотъемлемой частью договора подряда. Все затраты, включаемые в договор подряда согласно смете и непосредственно связанные с производственной деятельностью организации в том числе и расходы, связанные с выездом в другую местность , в настоящее время на основании п.

Организация - налоговый агент при исчислении налоговой базы по налогу на доходы предоставляет профессиональный налоговый вычет лицам, работающим по договору подряда, на основании их письменного заявления. В соответствии со ст. Отметим, что выплата суточных физическим лицам, выполняющим работы по договору подряда, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц на общих условиях.

Сотрудники организации, выполняющие свои обязанности на основании трудового договора, право на профессиональные налоговые вычеты не имеют. Исчисление налога на доходы физических лиц В соответствии со ст. Согласно налоговому законодательству вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, так же как и вознаграждение за выполненную работу например, по договору подряда , включается в налогооблагаемый доход.

Организация, являющаяся источником дохода физических лиц от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы , выступает в роли налогового агента. Данная сумма налога должна быть исчислена с фактически полученного физическим лицом дохода. Дата фактического получения дохода в денежной форме определяется следующим образом. Для лиц, связанных с организацией трудовыми отношениями, при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения дохода признается последний день месяца, за который был начислен доход за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Для лиц, связанных с организацией гражданско - правовыми отношениями в данном случае договором подряда , дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Рассматривая вопрос о порядке исчисления и уплаты налога на доходы налоговыми агентами, отметим, что имеется различие в сроках уплаты в бюджет данного налога в зависимости от вида выплаты и субъекта, который получает доход.

В случаях, когда оплата труда работникам организации производится в виде авансовых платежей и заработной платы за вторую половину месяца, перечисление сумм налога на доходы с полученных авансов и с разовых выплат в виде оплаты труда например, отпускные, выплаты увольняемым работникам производится не позднее дня фактического получения денежных средств на выплату дохода по итогам истекшего месяца, в котором были начислены и выплачены такие доходы.

Если в течение месяца производятся выплаты физическим лицам, которые выполняют работы по договору подряда, то перечисление удержанных сумм налога производится в день получения средств в банке на выплату дохода либо на следующий день после выплаты дохода, если оплата производится из наличной выручки. Отметим, что действующее законодательство не содержит запрета на выплату организацией материальной помощи лицу, которое выполняет для нее работу по договору подряда.

Как уже отмечалось, лицо, осуществляющее работу по договору подряда, не состоит в трудовых отношениях с организацией, и, следовательно, оказываемая ему организацией материальная помощь облагается налогом на доходы в полном размере без предоставления вычета в размере 2000 руб.

Среднесписочная численность штатных работников за 2012 год составит: 320 чел. Округлив эту цифру, получим, что среднесписочная численность штатных работников за 2011 год — 310 человек. Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем дне.

Согласно Закону Республики Беларусь "О налогах на доходы и прибыль предприятий, объединений, организаций" и Закону "О налоге на добавленную стоимость" освобождаются от уплаты налога на прибыль и налога на добавленную стоимость ученические предприятия и предприятия системы образования, если численность работающих учеников составляет не менее 80 процентов от среднесписочной численности работающих. С выходом Инструкции по статистике численности работников и заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19. N 12 списочную численность работающих в среднем за период среднесписочная численность в предыдущей Инструкции от 17. Списочная численность в среднем за период" вышеназванной инструкции за минусом некоторых категорий работников списочного состава, указанных в разделе 4 "Среднесписочная численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин". В списочную численность работников в среднем за период включаются такие лица, работающие по совместительству и договорам гражданско-правового характера. Численность лиц, работающих по договорам подряда, определяется путем деления качества отработанных ими человеко-дней за период выполнения работы на число календарных дней в отчетном периоде.

Среднесписочная численность работников

Численность персонала может быть определена на дату моментный показатель и за период интервальный показатель. На дату определяют списочное и явочное число. В списочную численность работников включаются наемные работники, работающие по трудовому договору контракту и выполняющие постоянную, сезонную или временную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутсвующие на работе по каким-либо причинам: находящиеся в служебных командировках, отпусках очередных и по беременности и родам; не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации; совершившие прогулы; получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы в образовательных учреждениях, аспирантурах; проходящие учебу на курсах повышения квалификации; занятые изготовлением продукции на дому. Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу, а также собственники данной организации и учащиеся учебных заведений, присланные для прохождения практики если они не получают заработную плату. Явочная численность работающих — это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса. Численность работников за период меняется, происходит движение персонала прием на работу и увольнение.

Вход на сайт

С этим работником также заключен договор подряда на выполнение определенных видов работ. Как учитывать данного работника в средней численности работников организации, применяющей упрощенную систему? Комментарий см. При этом расчет численности работников производится в целом по организации, включая филиалы, представительства и иные ее обособленные подразделения. Рассмотрим порядок определения каждой из названных составляющих средней численности работников.

А для этого читайте "первоисточники". Для целей государственных статистических наблюдений в списочную численность работников списочный состав организации включаются работники, работавшие по трудовому договору контракту и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Расчет среднесписочной численности работников Показатели численности занятых в экономике Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий. Прием и выбытие работников оформляются приказом руководителя. На предприятии также должны быть известны данные о численности работников на каждый день моментный показатель. В состав общей численности работников предприятия входят: Списочный состав Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера договор подряда, трудовое соглашение Списочный состав В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам отпуск, болезнь, выходные и т.

Расчет средней численности

И эта обязанность становится проблемой, если у них заключены трудовые договоры с внешними совместителями, работающими неполный рабочий день. Понятие среднесписочной численности Для определения величины вмененного дохода по некоторым видам деятельности используется физический показатель "количество работников, включая индивидуального предпринимателя" ст. Это касается следующих видов деятельности: - оказание бытовых услуг; - оказание ветеринарных услуг; - оказание услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств; - развозная разносная торговля за исключением торговли подакцизными товарами, лекарственными препаратами, изделиями из драгоценных камней, оружием и патронами к нему, меховыми изделиями и технически сложными товарами бытового назначения ; - оказание услуг общественного питания через объекты организации общественного питания, не имеющие залов обслуживания посетителей. Количество работников представляет собой среднесписочную среднюю за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех сотрудников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

.

.

Среднесписочная численность работников нужна при сдаче В форме 4-​ФСС и в расчете РСВ нужно указывать среднесписочную численность договору и договору подряда, в среднесписочной численности его.

Как рассчитывать среднесписочную численности работников

.

Включаются ли в сведения о среднесписочной численности работники, работающие по договорам подряда?

.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

.

Кто входит в среднесписочную численность работников

.

Показатели наличия персонала

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dertinime

    Автор, почему так хило обновляете сайт?

© 2019 scrubs-mtv.ru