+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Годовое премирование сотрудников социальной сферы

Годовое премирование сотрудников социальной сферы

Когда выгоднее платить годовую премию? Многие компании в конце или начале года выплачивают сотрудникам годовую премию, не задумываясь о периоде начисления. Разберемся, когда выгоднее начислить премию, чтобы сэкономить на страховых взносах. Любые виды премий и иные стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы ст. Порядок выплаты премий может быть зафиксирован непосредственно в трудовых договорах или локальном нормативном акте организации, например в положении о премировании сотрудников. Страховые взносы на сумму премии нужно начислить в тот же месяц, что и сами премии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчеты по оплате труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация деятельности по реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения

Задать свой вопрос Павел Вопрос: Здравствуйте! Я - работник бюджетной организации. Учусь в государственном высшем учебном заведении на заочной форме обучения и получаю первое высшее образование. Насколько будут правомерны действия работодателя, если при предоставлении справки-вызова с учебного заведения, он в свою очередь будет отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Если работник был уведомлен о взыскании в устной форме и без предоставления документального обоснования под роспись? Имеет ли право работодатель применять дисциплинарные взыскания за некачественное выполнение возложенных на работника обязанностей, или несвоевременное предоставление отчетной документации.

Если эти обязанности не указанны в должностной инструкции и в приказах по предприятию? Буду очень признателен за подробный ответ. Ответ: Уважаемый Павел! В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели физические лица и юридические лица независимо от организационно — правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Одновременно сообщаем, что порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, регламентирован главой 26 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, в соответствии со статьей 170 вышеназванного кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организаций высшего профессионального образования независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих организациях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска как с сохранением, так и без сохранения среднего заработка, в зависимости от обстоятельств.

При этом руководители имеют право производить премирование работников в пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности. Конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом.

Необходимо учесть, что в соответствии со статьей 189 вышеназванного кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Согласно статье 186 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, локальным нормативным актом организации, должны быть урегулированы, в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Вместе с тем, при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должна быть определена трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Таким образом, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарное взыскание только в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения его трудовых обязанностей, закрепленных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Обращаем Ваше внимание, согласно статьям 60-2 и 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в случае, если работнику поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности , то данная работа, может осуществляться путем совмещения профессий должностей и за дополнительную плату.

Кроме того, согласно статье 60-1 названного кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство , оплата труда которой регулируется статьей 281 вышеуказанного кодекса.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться в адрес соответствующих надзорных органов: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики или Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.

Трансляция вебинара по ссылке 1. Оплата труда на предприятии Колдоговор или положение об оплате труда — другого не дано? Положение об оплате труд: что учесть Минимальные гарантии в оплате труда в 2018 году: КЗоТ, Генсоглашение, отраслевые соглашения, колдоговор — надо ли вносить изменения в них Нужно ли утверждать штатное расписание в начале каждого года 2.

Общие положения 1. Положение включает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников, на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ ; - наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управления труда Воронежской области от 10. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, далее — учреждение формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований, утвержденных в установленном порядке учреждению из муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объёма трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Треть работодателей не будет премировать сотрудников по итогам года

Автор: Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты — это премии. При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда — это выплаты за труд. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т. В соответствии со ст.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Поиск в тексте Недействующий О целевых показателях эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия... Утвердить прилагаемые: 1. Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности основных категорий работников. Порядок проведения оценки эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя и премирования их руководителей. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя и премирования их руководителей далее - Комиссия. Состав Комиссии. Директорам казенных, бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, в срок до 1 октября 2013 года утвердить показатели эффективности деятельности работников учреждения, внести соответствующие изменения в положение о премировании учреждения, утвердить положение и состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников.

Условия и порядок премирования Документ утратил силу или отменен 3. Условия и порядок премирования 3.

Задать свой вопрос Павел Вопрос: Здравствуйте! Я - работник бюджетной организации. Учусь в государственном высшем учебном заведении на заочной форме обучения и получаю первое высшее образование. Насколько будут правомерны действия работодателя, если при предоставлении справки-вызова с учебного заведения, он в свою очередь будет отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска? Если работник был уведомлен о взыскании в устной форме и без предоставления документального обоснования под роспись? Имеет ли право работодатель применять дисциплинарные взыскания за некачественное выполнение возложенных на работника обязанностей, или несвоевременное предоставление отчетной документации. Если эти обязанности не указанны в должностной инструкции и в приказах по предприятию? Буду очень признателен за подробный ответ. Ответ: Уважаемый Павел! В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели физические лица и юридические лица независимо от организационно — правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Вы точно человек?

Оставили без премии: когда есть смысл спорить 9 января 2019 Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее. Но бывают случаи, когда заслуженный бонус удается взыскать через суд.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Расчеты по оплате труда Продолжение. Начало см.

.

Правила начисления премиальных сотрудникам. Должна ли каждая организация иметь положение о премировании сотрудников? выделить основные – это текущие (ежемесячные, годовые, квартальные и пр.) социальной защищённости населения и в сфере безопасности и охраны.

Когда выгоднее платить годовую премию?

.

Вопрос №1773

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. seicoizakur

    ммм Точно.

  2. Руфина

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

© 2019 scrubs-mtv.ru