+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Грамоты для обслуживающего персонала за добросовестный труд к юбилею учреждения шаблоны

Грамоты для обслуживающего персонала за добросовестный труд к юбилею учреждения шаблоны

Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников Опубликовано автором Марина Малкова Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу. Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников — возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами. Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом. Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поощряем и награждаем персонал

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шаблоны экспресс блоков Outlook

Должности руководящего состава заместитель директора, главный бухгалтер Ежемесячно, в абсолютных величинах при выполнении условий, установленных в таблице 1 приложения 1 Младший административный персонал. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов ведущий бухгалтер, ведущий экономист, документовед, заведующий хозяйством ; Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня секретарь учебной части ; Должности работников культуры первого звена библиотекарь Технический персонал.

Рабочие культуры второго уровня, выполняющие особо важные и ответственные работы настройщик пианино и роялей ; Отраслевые профессии рабочих первого уровня рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, дворник, уборщик служебных помещений. Должности педагогических работников преподаватель, концертмейстер 2. Административно-управленческий персонал. Должности руководящего состава заместитель директора главный бухгалтер Ежемесячно, исходя из критериев таблицы 2 приложения 1 3.

Премиальные выплаты по итогам работы за год Административно-управленческий персонал. Должности руководящего состава заместитель директора по направлению работы, главный бухгалтер. Младший административный персонал. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов ведущий бухгалтер, ведущий экономист, документовед, заведующий хозяйством. Ежегодно, - при наличии экономии фонда оплаты труда, в абсолютных величинах при выполнении условий, установленных в таблице 3 приложения 1 2.

Условием начисления данных стимулирующих выплат премии является достижение критериев, подтверждающих успешное и добросовестное исполнение работниками школы своих должностных обязанностей за отчетный период. При не достижении установленных критериев премирование не производится или производится в меньшем объеме. За выполнение каждого критерия начисляются баллы.

Перечень критериев, по которым принимается решение о премировании сотрудников школы, размеры баллов, установленных за их выполнение, а также наименования подтверждающих документов приведены в таблице 1 приложения 1 к положению о премировании. Конкретное количество баллов по каждому критерию определяется Комиссией по мониторингу результативности и качества работы с учетом степени: успешности и добросовестности выполнения своих должностных обязанностей; качества выполнения заданий особой важности и сложности; разумности инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда; напряженности и интенсивности проведенной работы.

Работнику премия не назначается и не начисляется в следующих случаях: неисполнение работником приказов и распоряжений администрации школы, локальных актов, касающихся режима работы школы, организации учебного процесса, административно-хозяйственной работы, безопасности и охраны труда; наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Не начисление работнику школы премии по итогам работы за отчетный период производится за отчетный период, в котором произошли либо были обнаружены обстоятельства, указанные в п. При совершении дисциплинарного проступка действует правило п. При увольнении работника до истечения отчетного периода, премия по итогам работы за данный отчетный период работнику не назначается.

Стимулирующая выплата за интенсивность назначается за особую напряженность работы. Данная стимулирующая выплата выплачивается ежемесячно, ее размер определяется исходя из показателей таблицы 2 приложения 1 на предстоящий год. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются сотрудникам школы в случае увеличения напряженности труда, связанного с организацией и или проведением мероприятий, способствующих повышению качества образовательной деятельности школы, а также за достижение особо высоких результатов организационной, административной, просветительской и хозяйственной работы.

При назначении работнику премиальных выплат по итогам работы за год учитывается: интенсивность и эффективность проведенных с его участием мероприятий, направленных на повышение результатов учебно-воспитательной, методической, творческой, просветительской, кадровой и хозяйственной деятельности школы; проявленная работником творческая инициатива в применении современных методов организации труда; иные дополнительные основания, способствующие повышению качества и эффективности работы школы по всем направлениям ее деятельности.

Размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется комиссией в зависимости от полученных баллов, при достижении критериев, приведённых в таблице 3 Приложения 1. Размер премиальных выплат по итогам работы за год может быть снижен или ее выплата прекращена приказом директора школы при изменении характера выполняемых обязанностей или условий их выполнения. Локальными актами и актами органов местного самоуправления могут быть установлены иные виды стимулирующих выплат премий.

Порядок премирования 3. Начисление премиальных выплат производится за счет средств, выделенных из муниципального бюджета, из средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год при наличии экономии фонда оплаты труда , а также иных источников, не противоречащих действующему законодательству РФ. Выплата премии производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный локальными актами школы.

Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу устанавливаются приказом директора школы на основании решения Комиссии по мониторингу результативности и качества работы сотрудников деятельность Комиссии по мониторингу результативности и качества работы сотрудников определяется согласно приложения 2 к данному положению и ежемесячно предоставляемых работниками школы отчетов о проделанной работе.

Возможно представление работником одного документа, в котором описаны результаты работы за отчетный период. Стимулирующие выплаты устанавливаются в денежной форме на период, предусмотренный системой оплаты труда и данным положением. Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работником. Размер премии устанавливается ежемесячно или ежегодно и индивидуально каждому работнику.

Размер премии зависит от полученного работником количества баллов за отчетный период и стоимости одного балла. Количество баллов, полученных работником, определяется на основании ежемесячно предоставляемых служебных записок о выполнении своей работы и достижении критериев премирования. Стоимость одного балла зависит от размера премиального фонда и определяется путем деления общего размера премиального фонда на общее количество баллов, полученных всеми сотрудниками за отчетный период.

Назначение и выплата премии не производится сотрудникам, увольняемым по следующим основаниям: недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; неоднократное более двух раз неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей; отсутствие на работе без уважительных причин прогул ; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение хищения по месту работы; нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай, авария, причинение вреда здоровью работникам, учащимся или иным третьим лицам, либо их смерть ; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны школы и руководства; совершения работником, выполняющим педагогические или воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Если дисциплинарное взыскание было снято с работника в том же месяце, в котором было наложено, то работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию для целей начисления стимулирующих выплат.

Должности руководящего состава заместитель директора, главный бухгалтер Ежемесячно, в абсолютных величинах при выполнении условий, установленных в таблице 1 приложения 1 Младший административный персонал. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов ведущий бухгалтер, ведущий экономист, документовед, заведующий хозяйством ; Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня секретарь учебной части ; Должности работников культуры первого звена библиотекарь Технический персонал. Рабочие культуры второго уровня, выполняющие особо важные и ответственные работы настройщик пианино и роялей ; Отраслевые профессии рабочих первого уровня рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, дворник, уборщик служебных помещений.

Текст благодарственного письма сотруднику за хорошую работу:. Образцы характеристик [83]. Образец письма за хорошую работу сотруднику. Для этого и существует благодарственное письмо. Благодарственное письмо от автосалона "РРТ-Казань".

Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

Основной вид деятельности: общеобразовательная деятельность. В ее строительстве принимали участие жители поселка, учителя, ученики. Первым ее директором был назначен Даниил Павлович Ерыгин. Первые выпускники 1941 года ушли на фронт. В 50—60 годах школа активно участвует во Всероссийских предметных олимпиадах, областных и дорожных соревнованиях.

Образец благодарственного письма сотруднику за хорошую работу

Награждается Степанов Анисий Арсеньевич — главный юрисконсульт, за добросовестный труд, высокие профессиональные качества и безупречную работу на благо предприятия и в связи с празднованием Дня работника жилищно-коммунального хозяйства. После этого можно указать от кого она наименование организации. Однако, это — не строгое требование и в половине случаев оформления грамоты не указывается поскольку в конце страницы всё равно должно быть имя, должность и иногда — наименование организации от которой поступила награда. Весь текст раскладывается по центру страницы как показано в образцах. Имя и фамилию награждаемого лица можно выделить но не обязательно жирным шрифтом В конце текста внизу страницы по левому краю указывают должность ответственного лица и наименование организации, от имени которой награждается сотрудник см. Напротив, по правому краю страницы указывают инициалы и фамилию ответственного лица. После фамилии указывают номер приказа и его дату если таковой имеется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почётная грамота РАБа
Основные критерии, которые следует учитывать при выдвижении кандидатур соискателей на рассмотрение Ученого совета КФУ: Почетный доктор Казанского университета внесшие крупный вклад в развитие науки, образования, культуры, в международное сотрудничество, чьи заслуги признаны мировым сообществом Почетный профессор Казанского университета крупные ученые, выдающиеся педагоги, талантливые организаторы науки и образования, которые сотрудничают с КФУ, способствуют формированию и развитию научных школ КФУ, в т.

Методика оценки определения победителей конкурса Награждение ценным подарком Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью. Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации. При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями объемами средств, выделенных на приобретение подарков , но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника. Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких обычно двух видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. Пул "корпоративных талантов" Такой вид локального поощрения, как включение в пул "корпоративных талантов", имеет сравнительно небольшую историю в практике поощрения работников российских организаций. Главное поощрение для тех, кто попал в пул "корпоративных талантов", - нематериальное: - приоритет в карьерном продвижении; - участие в перспективных проектах, "бросающих вызов" их возможностям; - большее внимание статусных менеджеров возможно назначение персонального куратора из их числа.

Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста

Это врачи, средний и младший медицинский персонал, работники аппарата управления, отдела реализации путевок и рекламы, гостиничного хозяйства и пищеблока, культурно-массовый и педагогический, а также обслуживающий персонал. В этот вечер гости и зрители чествовали их стоя. Большой опыт и тепло души дали возможность укрепить и восстановить здоровье тысячам женщин. Участник многих научно-практических конференций, семинаров, симпозиумов по проблемам репродукции человека, как в нашей стране, так и за рубежом.

Текст Для Награждении Грамотами Учащихся Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде. Документ должен носить оценочный характер. Кроме достижений в работе, деловых и личностных качеств сотрудника, руководителю желательно сделать акцент на здоровую сплоченность коллектива, умелое управление и организацию производства.

.

Шуточные номинации для сотрудников: прикольные грамоты, дипломы, За добросовестный труд в Компании и высокий уровень.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Розина

    Всех с наступающим нг!

  3. Мальвина

    Оооо! Вот это в точку сказано. Люблю, когда все к месту и при этом понятно для простого смертного.

  4. Калерия

    Хорошая статья, узнал много нового!)

© 2019 scrubs-mtv.ru