+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как оплачивается вторая смена на заводе

Как оплачивается вторая смена на заводе

Практика споров, связанных с работой в ночное время Практика споров, связанных с работой в ночное время Автор: Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток. Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное или скрытое нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю. Отсюда рождается трудовой спор. В совокупности с нормативным регулированием рассмотрим, какие из видов споров чаще всего возникают из самого факта работы в ночное время, а также какие решения принимают суды в таких спорах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в Польше на производстве поездов, вагонов и трамваев.

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом.

Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст. При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки.

Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов. Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой , либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.

Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22. Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза ст. Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Пример Сотрудник с окладом 50 000 руб. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Какой будет зарплата сотрудника за март? Определим часовую ставку в марте 2017 г.

Оплата за работу ночью: 285,71 руб. Зарплата за март: 285,71 руб. Оплата ночных часов при сменном графике работы При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.

Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени. Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше. Пример На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная — с 22-00 до 9-00. Часовая тарифная ставка работника - 200 руб. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза.

Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте. Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа 8 часов х 4 смены.

Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. Если ночная работа - сверхурочная Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы — в двойном ст.

Пример Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем с 3-00 до 6-00.

Рассчитаем стоимость смены. Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. Всего за смену работнику начислено: 1000 руб.

Получить доступ Разбираем самую суть Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

О работе в режиме ненормированного рабочего дня Сотрудникам организации установлен восьмичасовой рабочий день, работа выполняется в три смены. Поскольку бригада должна работать в полном составе, не вышедшего на работу сотрудника заменяет работник из предыдущей смены. Это оформляется приказом с согласия привлекаемого сотрудника. Получается, что он работает две смены подряд и его переработка составляет восемь часов. Допустимо ли это, если вторая смена приходится на время еженедельного непрерывного отдыха работника? Есть ли выход из создавшейся ситуации? Сменная работа в две, три или четыре смены вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.

Две смены подряд работать нельзя, даже если работник согласен

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст. При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
В соответствии со ст.

.

Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»

.

.

.

С 25 декабря мы будем работать без выходных,оплачивается только 2/2 по графику. здраствуйте! я работаю на заводе начальник меня взял по одной Имею ли я право не работать во вторую смену,так как маленький ребёнок​.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

.

Оплата ночных

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Это ему даром не пройдет.

  2. Авксентий

    Отличный вопрос

  3. mosgeohire

    Но всё равно без Косметики Гербалайф опять никуда не деться.

  4. Захар

    Что из этого вытекает?

  5. Евстигней

    Я практически случайно зашел на этот сайт, но задержался тут надолго. Задержался, потому что все очень интересно. Обязательно скажу о вас всем своим друзьям.

© 2019 scrubs-mtv.ru