+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Какой пакет документов на вновь принимаемых сотрудников

Взаимоотношения связи по должности. В этом разделе указываются: наименование должности в соответствии со штатным расписанием, ее категория специалист, технический исполнитель , подчиненность работника, основное назначение данной должности, предмет ведения работника или тот участок работы, который закрепляется за данной должностью. Пункт, формулирующий требования к профессиональной подготовке, обычно устанавливает требования работодателя к уровню образования и стажу практической работы, необходимым для занятия данной должности. В Справочнике приведен перечень нормативных документов, требующихся работнику для профессиональной деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы на сотрудников как удобнее их оформлять

Знакомство с должностными обязанностями и правами. Подписание должностной инструкции. Руководитель подразделения Изучение требований к рабочему месту. Наставник Знакомство с технологией работы в своей деятельности и деятельности подразделения. Наставник Постановка задачи на испытательный срок. Руководитель подразделения Наставник Знакомство с историей фирмы Альбом истории фирмы , её миссией и целями. ГД по персоналу Знакомство с основными принципами корпоративной культуры.

ГД по персоналу Изучение инструкций по технологии собственной работы и работы отдела. Получение пароля. Наставник Руководитель отдела ОТУ Руководитель отдела АСУ 3-я неделя Изучение инструкций, связанных с взаимодействием подразделений фирмы, а так же правилами по документообороту.

ГД по персоналу Полноценное выполнение своих должностных обязанностей. Наставник Руководитель подразделения Предварительный анализ работы сотрудника. Корректировка его деятельности. ГД по персоналу Оценка прохождения сотрудником испытательного срока. Руководитель подразделения Зам.

ГД по персоналу Изучение стратегии развития отдела на год. Руководитель подразделения Так же, опираясь на схожие принципы, был разработан график прохождения вторичной адаптации. Пакет документов, выдаваемый новому сотруднику При оформлении на работу сотрудник получает пакет документов, в котором содержится информация, помогающая сотруднику более комфортно и качественно входить в фирму: Штатное расписание; Пакет документов см.

Система постановки задач на испытательный срок В течение первой недели работы в подразделении сотруднику на весь период испытательного срока устанавливаются задачи и критерии эффективности выполнения этих задач: на весь период испытательного срока; на первый месяц работы в подразделении. При этом очень важным является чёткое объяснение поставленных задач и критерии эффективности их выполнения.

Оценка прохождения испытательного срока По истечении первого месяца адаптации проводится предварительный анализ работы сотрудника. Присутствуют: сотрудник, наставник, руководитель отдела, зам. Рассматриваются следующие вопросы: Анализ адаптации сотрудника на фирме.

Выполнение задач, поставленных на данный период. Обозначение сильных сторон и преимуществ сотрудника. Сообщение того, что сотруднику необходимо улучшить. Выяснение того, в чём необходима помощь сотруднику со стороны фирмы.

Проблемное поле фирмы глазами нового сотрудника. При успешном прохождении адаптации за первый месяц работы сотруднику предоставляется возможность самостоятельной работы. По окончанию испытательного срока проводится подведение итогов работы сотрудника см. Испытательный срок считается пройденным при условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником. В случаи особых профессиональных достижений новым сотрудником возможно сокращение его испытательного срока. Основанием является служебная записка от непосредственного руководителя с аргументированным обоснованием сокращения испытательного срока на имя зам.

В случае неудовлетворённости руководством фирмы результатами труда сотрудника ещё до окончания его испытательного срока, может быть принято решение о прекращении сотрудничества. Решение об окончании испытательного срока принимает Генеральный директор на основании сведений, поступивших от непосредственного руководителя и зам.

Оплата труда сотрудника на испытательном сроке За период работы во время испытательного срока сотрудник получает заработную плату, величина которой соответствует договорённости при приёме на работу. Проблема института наставничества в компании остается актуальной, и по сей день; Соблюдение сроков постановки задач, установление критериев прохождения испытательного периода требуют со стороны отдела персонала дополнительного контроля.

Руководители отделов с большой неохотой разрабатывают график адаптации нового сотрудника до начала его работы; Не всегда удаётся у старых сотрудников компании создать благожелательный настрой и готовность помочь новому сотруднику. Разработанный график адаптации позволяет наставнику быть в курсе всех изменений, происходящих с новичком, вводить его в суть дела в более короткие сроки, а также предоставить всю необходимую для него информацию, о которой ранее мы забывали.

Знакомство с корпоративными документами фирмы, знание истории её развития, помогло большинству новых сотрудников быстрее психологически адаптироваться. По наблюдениям автора, именно ценностная адаптация является наиболее сложной и, практически, не поддаётся управлению.

Ясная постановка задач на испытательный период позволила значительно снизить уровень тревожности у нового сотрудника, а самое главное — появилось осознание чётких требований, предъявляемых компанией к нему. У руководителей рабочий день ненормированный.

Обед с 12-00 до 15-00 по скользящему графику, который находится в обеденной комнате. В случае неявки на работу необходимо до 12-00 часов сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю или в отдел персонала. При смене места прописки и проживания необходимо предоставить информацию Заместителю ГД по персоналу в течение 3-х дней.

При изменении состава семьи необходимо предоставить информацию Заместителю ГД по персоналу. При получении документов, подтверждающих Ваше дополнительное образование необходимо копию документа предоставить Заместителю ГД по персоналу.

Отпускной период составляет 28 календарных дней. Рекомендуется отпуск делить на 2 периода, по 14 дней. Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя. По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться к наставнику, руководителю подразделения или к Заместителю ГД по персоналу.

Знакомство с должностными обязанностями и правами. Подписание должностной инструкции.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам. Вводный инструктаж Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации

В то же время существуют аспекты этого института, оставленные законодателем без внимания и восполняемые судебной практикой. Таковы, например, отношения по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Факт доведения до сведения работника локального акта способен порождать критически важные последствия. В ряде случаев возможность применения к работнику локальной нормы, применения мер ответственности за несоблюдение этой нормы напрямую связываются с наличием расписки об ознакомлении с документом. Суды учитывают наличие подписи работника в журналах или листах ознакомления по спорам об установлении фактических трудовых отношений.

Прием на работу: порядок оформления документов

Вместе с тем имеющаяся судебная практика показывает, что непредставление одного из перечисленных документов не всегда будет достаточным основанием для отказа в приеме на работу. При поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу дополнительным документом является анкета, которая должна заполняться лично поступающим на службу. Такие требования установлены ст. Форма анкеты утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26. Кроме того, заполнение анкеты предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 28. Считаем верным, что лица, не относящиеся к указанным выше категориям, а также иным категориям, в отношении которых приняты отдельные правовые акты, устанавливающие аналогичные требования, вправе не заполнять анкеты, предлагаемые работодателем, поскольку ТК РФ не называет ее в качестве документа, обязательного для заполнения при поступлении на работу, и отказ в предоставлении работы по причине незаполнения анкеты в данном случае будет незаконным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу
Содержание наполнение Положения о структурных подразделениях Локальный нормативный акт, в котором регламентируются основные задачи и функции, права и обязанности, ответственность структурного подразделения. Работа отдела кадров регламентируется положением об отделе кадров предприятия.

Но в зависимости от того к какой отрасли относится будущее место работы, требуемый перечень документов может быть значительно шире установленного нормами ТК РФ. Что говорит закон? В соответствии со ст. В частности, к обязательным относятся те документы, которые оговорены в ст. Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная база Следует отметить, что работодатель на основании той же ст. В подобной ситуации ту же трудовую книжку или страховое свидетельство оформляет уже работодатель, причем за счет средств компании. Кто имеет доступ к информации?

Кадровое делопроизводство «с нуля». 8 первых шагов

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г.

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда Новая редакция Ст.

.

В соответствии со ст ТК РФ принимаемый на предприятие работник обязан Пакет документов, подаваемых при трудоустройстве иностранцев, тоже так как на основании ст ТК РФ каждого вновь принятого сотрудника.

Кадровые документы: необходимо и достаточно

.

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    блин ржачно пипец )))

  2. Элеонора

    Скажите, вы бы смогли помочь мне в ведении блога хотя бы на первых этапах

  3. pongdownsorlia1970

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Виктор

    Писака давай зачетку

© 2019 scrubs-mtv.ru