+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Могут ли заставить проходить инвентаризацию если уже уволилась

Могут ли заставить проходить инвентаризацию если уже уволилась

Я работаю продавцом в магазине, при приеме меня на работу инвентаризация не проводилась. Коллектив пять человек. С нами заключен договор о коллективной материальной ответственности. Инвентаризация была произведена через три месяца, я подписался в инвентаризационной ведомости по ее окончанию. Начальница обещала вычитать из зарплаты денежные средства только за товар пришедший при мне. Зарплата почти вся серая!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задайте вопрос юристу,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить

Сообщить об увольнении наниматель должен в письменном виде, а увольняемый должен расписаться в получении документа. С вручением извещения начинается отсчет 2-месячного срока, поэтому надо проследить, чтобы в документе была указана дата вручения. Увольнение материально ответственного лица пошагово Несмотря на то, что процедура увольнения ответственного лица мало чем отличается от стандартной схемы прекращения трудовых отношений, некоторые различия есть.

В любом случае предстоит стандартная процедура расторжения трудовых соглашений: На первом этапе определяется причина увольнения, а чаще всего увольняются сотрудники, несущие ответственность за мат. Не исключено также увольнение по компрометирующим обстоятельствам, когда инициатором расторжения договора выступает работодатель. Работодатель определяется со сроками увольнения: обычно на это отводится 14 дней, кроме сотрудников на испытательном сроке — они вынуждены отрабатывать всего 3 дня.

Планируются сроки проведения ревизии, хотя можно увольнять без инвентаризации, требуя возмещения ущерба через суд, или договориться с сотрудником о задержании увольнения. Присутствие ответственных лиц на сверке крайне желательна, при этом члены комиссии обязаны заполнить ф. Проводиться ревизия может и без увольняемого — в случае болезни он может дать на это согласие.

Если работник просто отказывается от участия, ревизия будет проведена членами комиссии без него, а недостача будет востребована через суд. В последний рабочий день увольняемый получает на руки трудовую книжку расчетные деньги. Иногда лицо, допустившее утрату мат. Это случается, если ущерб намного больше зарплаты. Наниматель может договориться с работником или получить компенсацию через суд, но для этого необходимо иметь документальные свидетельства, подтверждающие факт нанесения ущерба.

Подача заявления и приказ руководства Увольняющийся сотрудник, подписавший соглашение о мат. В нем указывается Ф. Заверяется документ подписью.

По окончании сверки, или без нее в случаях, о которых было сказано выше , руководитель подписывает приказ об увольнении. В нем содержатся причина увольнения, указываются в приказе также Ф. В последний рабочий день бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, в которой делается стандартная запись с указанием статьи ТК.

Как уволиться с недостачей Довольно часто материально ответственное лицо, увольняется по личной инициативе по причине умышленного или непреднамеренного нанесения ущерба. Наличие его подтверждает проведенная своевременно инвентаризация, цель которой заключается в выявлении фактов недостачи и повреждения имущества. Это тоже важно знать: Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться Подтверждением суммы ущерба будет акт о недостаче.

В нем указываются дата, состав комиссии, условия хранения, количество и описание недостающих матценностей с указанием их стоимости.

Документ передается главбуху, а после проведения сверки подается на утверждение руководителю. Размер ущерба, согласно положениям ст. Чаще всего приходиться останавливаться на последнем варианте, так как далеко не всегда ответственное лицо соглашается с результатами ревизии.

Согласно положениям ст. Работодатель препятствовал передаче мат. Что делать? Часто передача МЦ производится несвоевременно или не происходит вовсе. Это может произойти по вине как работника, так и нанимателя.

В первом случае руководитель должен сначала уволить сотрудника, после чего обратиться в суд за возмещением материального ущерба. Если виновником является работодатель по причине его отсутствия, к примеру , этот факт отмечается в акте, при этом работник имеет законное право не участвовать в ревизии.

Что касается последующих действий работодателя, то он не может заставить бывшего подчиненного принимать участие в инвентаризации после законного увольнения, хотя это возможно, если он даст на это письменное согласие.

Следует понимать, что присутствовать на инвентаризации и предпринимать меры по своевременной передаче мат. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы. Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас! Анонимно Профессионально.

Доброго времени суток! На основании п.

Каковы бы ни были основания увольнения, сама процедура состоит из основных единых этапов. Так, расторжение договора происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего Приказа. Увольняющееся лицо должно ознакомиться с его текстом под роспись. При увольнении сотрудников определенных профессий соблюдаются некоторые отдельные нормативы.

Ревизия. При увольнении материально ответственного лица.

Однако сам по себе факт расторжения трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, так как работник возмещает причиненный работодателю ущерб по правилам, установленным трудовым законодательством, в том числе в случае, когда возмещение ущерба, причиненного работником во время действия трудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений ст. При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно на день приемки-передачи дел п. Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств устанавливается локальным нормативным актом учреждения в рамках формирования учетной политики с учетом положений законодательства РФ ч. При разработке порядка проведения инвентаризации учреждение использует положения Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.

Инвентаризация при увольнении

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета.

Сообщить об увольнении наниматель должен в письменном виде, а увольняемый должен расписаться в получении документа. С вручением извещения начинается отсчет 2-месячного срока, поэтому надо проследить, чтобы в документе была указана дата вручения.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Лилия Волкова: правомерна ли инвентаризация на четвёртыйдень после увольнения мат. Инвентаризация правомерно в любое время. Но почему это должно касаться вас вы уже уволились. Лист приема передаци мат. Читать полностью Лина Киселева: может ли предприятие принуждать меня к инвентаризации после моего увольнения?

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

.

.

.

Вы узнаете, когда наступает материальная ответственность, о правилах не должен допустить ошибки, исправлять которые придется уже в суде. ситуацию и предлагают уволиться без двухнедельной отработки. Сложности с инвентаризацией могут возникнуть, если предстоит.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Как раз то, что нужно. Интересная тема, буду участвовать.

  2. Константин

    Смеяться не грешно, но признаваться в этом при чтении подобной информации по крайней мере удивило меня!:))

  3. metdoniper

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Елизавета

    Очень полезный вопрос

  5. Денис

    Привет! Вы знакомы с биржей sape?

© 2019 scrubs-mtv.ru