+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Приказ по уходу за ребенком до 3 лет делопроизводитель школа

Приказ по уходу за ребенком до 3 лет делопроизводитель школа

Не стоит забывать, о том, что нормативные акты носят рекомендательный характер. Следует обратить внимание на последние изменения в федеральном законодательстве, внесенные в марте 2016 года в статью 22. Следует обратить внимание на возникшую в связи с этими изменениями коллизию. Согласно ст. В связи с этим возникли разногласия. По мнению одних экспертов, срок хранения меняется с 75 до 50 только для документов по номенклатуре дел с установленным периодом хранения 75 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организация делопроизводства в дошкольном учреждении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по уходу за ребенком увеличат с 2020 года

N 501 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области искусств далее - учреждения и включает в себя: - размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ ; - наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; - условия, порядок установления и размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, а также условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - обеспечения государственных гарантий по оплате труда; - окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным и квалификационным группам и квалификационным уровням; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера; - единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников.

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", а также настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. Порядок и условия оплаты труда работников 2. Оклады должностные оклады , ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным группам и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Конкретные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы из расчета полной занятости в течение расчетного периода календарный месяц, год , установленной для каждой категории работников учреждения.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Минимальная месячная оплата труда работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления месячных ставок заработной платы на нормы педагогической работы: - размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа - преподавателям 3 - 5 классов школ искусств, музыкальных хореографических и иных школ с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств, музыкальных и художественных хореографических и иных школ с 7-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских художественных школ с 4-летним сроком обучения; - на 96 часов - 1 - 2 классов школ искусств, музыкальных хореографических и иных школ с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных и школ искусств хореографических и иных школ с 7-летним сроком обучения, концертмейстерам, аккомпаниаторам.

Повышающие коэффициенты 3. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу должностному окладу , ставке заработной платы: - повышающий коэффициент за квалификационную категорию для педагогических работников ; - персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу должностному окладу , ставке заработной платы определяется путем умножения размера окладов должностного оклада , ставки заработной платы работников на повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты к окладу должностному окладу , ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: - при наличии высшей квалификационной категории - от 0. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией представительным органом работника.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией представительным органом работника в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 1. Применение повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера 4. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются трудовыми договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с действующим законодательством.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются работнику приказом по учреждению на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат, избранной на общем собрании из представителей сторон на паритетной основе.

Решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат принимаются в соответствии с Трудовым кодексом , федеральными и региональными законами и иными нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти и местного самоуправления. При возникновении разногласий между членами комиссии по распределению стимулирующих выплат, решение по возникающим вопросам принимается путем переговоров.

За нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение или неисполнение должностных обязанностей работниками, комиссия по ходатайству руководителя учреждения может принять решение об уменьшении размера или отмене выплат стимулирующего характера конкретному работнику.

Руководитель вправе по собственной инициативе с учетом качества, эффективности труда работников, вклада и значимости, внесенных в выполнение задания, устанавливать выплаты заместителям и сотрудникам административно-хозяйственной части и на условиях, определенных коллективным договором. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок и или фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным Перечнем стимулирующих выплат приложение 3 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда по учреждению.

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий: - соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и настоящим Положением; - соответствие уставным задачам учреждения; - необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых производятся данные выплаты.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера установлены приложениями 3, 4 к настоящему Положению. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера должны быть внесены в трудовой договор работника при его заключении либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании работников, являющегося приложением к Положению об оплате труда учреждения.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может быть оказана материальная помощь в пределах средств, предусмотренных учреждению в пределах фонда оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 5.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год в кратности от 1 до 8.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в трудовом договоре на начало учебного года.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре. Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по следующей формуле: О рук. Определение средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Расчет объемных показателей, характеризующих масштаб и уровень управления, производится в соответствии с приложениями 6, 7 к настоящему Положению.

Диапазон повышающих коэффициентов устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению. Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на учебный год в период с первого сентября текущего года по тридцать первое августа следующего года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей учреждения.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения, вследствие увеличения средней величины заработной платы работников возглавляемого им учреждения, с руководителем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя, установленных распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, 5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Руководитель учреждения может по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации работников устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя и главным бухгалтерам в диапазоне 1.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых в коллективном договоре в пределах фонда оплаты труда.

Органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, может быть оказана материальная помощь руководителю учреждения в размере, не превышающем двух должностных окладов в текущем году, в связи с болезнью, необходимостью прохождения санаторно-курортного лечения, подтвержденными соответствующими документами, в связи со смертью близких родственников, либо в связи с ежегодным отпуском одной из частей отпуска , предоставляемым в соответствии с графиком отпусков, по ходатайству коллегиального органа управления образовательной организации и по согласованию с первичной профсоюзной организацией, за счет экономии в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.

Премирование руководителя учреждения осуществляется за счет экономии в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год на основании распорядительного акта органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения при условии достижения руководителем показателей, предусмотренных приложением 8 к настоящему Положению, либо по иным основаниям по ходатайству первичной профсоюзной организации учреждения.

Оказание материальной помощи, премирование заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.

Формирование фонда оплаты труда 6. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях, реализующих образовательную программу дополнительного образования детей в области искусств, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань" текущего финансового года по разделу "Образование" на обеспечение деятельности учреждений, реализующих образовательную программу дополнительного образования в области искусств, в части оплаты труда работников.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения составляет не более 40 процентов в фонде оплаты труда учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады должностные оклады , ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения задач, видов деятельности учреждений и объемов оказываемых муниципальных услуг, установленных учредителем. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением муниципальных услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, распределяются учреждениями самостоятельно и могут направляться ими на оплату труда. Приложение 1. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных.

Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде. К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу.

Жлобина" далее - Наниматель в лице уполномоченного должностного лица нанимателя далее - Руководитель Коваленко Дмитрия Анатольевича, директора школы. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения, между Руководителем и работающими у него работниками ст. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий руда, эффективной работы организации образования, регулирования трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. Руководитель признает профком единственным полномочным представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

An error occurred.

Книга приказов - один из самых важных видов номенклатурной документации. Это практически единственный документ, по которому, в случае необходимости, можно восстановить стаж работы сотрудника. В Учреждении все приказы фиксируются в книге приказов отдельной тетради , которая прошнурована, листы пронумерованы и скреплены печатью дошкольного учреждения и подписью руководителя. Все приказы о назначении, увольнении и административном взыскании должны соответствовать статьям и пунктам Трудового Кодекса Российской Федерации. В любом приказе, в котором упоминаются фамилии сотрудников, должны стоять росписи каждого из них, свидетельствующие об ознакомлении с приказом. Выделяются приказы по основной деятельности и приказы по личному составу.

Школа-Лаборатория №112 Санкт-Петербурга

Заведующий библиотекой, библиотекарь — 7 календарных дней; Педагог-библиотекарь — 28 календарных дней. В случае выполнения педагогическим работником научной либо творческой работы при нахождении в данном отпуске, производит частичную оплату отпуска, размер которой оговаривается сторонами трудового договора. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в каникулярное время, помимо работников, указанных в ст. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника время, если это не нарушает образовательный процесс, следующим категориям работников: - родителям, воспитывающим ребенка без второго супруга; - женщинам, имеющим детей до 14 лет; - женам военнослужащих срочной службы; - работникам, совмещающим работу с обучением. Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе администрации, а также без указания работником уважительных причин в заявлении. Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы будет превышать 60 календарных дней в году. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление по рекомендации врача.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7.

N 501 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в области искусств далее - учреждения и включает в себя: - размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ ; - наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; - условия, порядок установления и размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, а также условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - обеспечения государственных гарантий по оплате труда; - окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным и квалификационным группам и квалификационным уровням; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера; - единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", а также настоящим Положением. Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. Порядок и условия оплаты труда работников 2.

Номенклатура дел: сроки хранения документов и статьи

На период действия Коллективного договора принимаются следующие положения: 4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных базовых ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

.

.

По мнению одних экспертов, срок хранения меняется с 75 до 50 только отпуска по уходу за ребенком, приказы о предоставлении отпуска без ч.3 ст. 91 ТК РФ. 75 лет. Трудовые договора, соглашения к ним В крупных компаниях существует отдельная должность делопроизводителя.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 scrubs-mtv.ru