+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Пример квартального сумированного графика

Пример квартального сумированного графика

Итого — 470 ч. Следовательно, за учетный период норма времени 471 ч была соблюдена. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне 2011 года — 159 ч. Фактически согласно табелю учета рабочего времени работник в июне отработал 168 ч. Пример 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени в 2020 году

Итого — 470 ч. Следовательно, за учетный период норма времени 471 ч была соблюдена. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне 2011 года — 159 ч. Фактически согласно табелю учета рабочего времени работник в июне отработал 168 ч. Пример 3. У предпринимателя установлен учетный период — месяц. Согласно табелю учета рабочего времени работник в июле фактически отработал 130 часов. В период с 11. Как оплачиваются сверхурочные работы? Оплата сверхурочных часов производится в конце учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа cправка 2 за определенный учетный период не может компенсироваться уменьшением продолжительности рабочего времени в следующем учетном периоде. Также запрещается компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула, даже по согласованию с работником. Это правило распространяется и на сверхурочные работы в праздничные и нерабочие, выходные дни. Таким образом, если привлечение работника к сверхурочным работам приходится на праздничный или нерабочий выходной день, компенсация возможна только в денежной форме Пример 4.

Зарплата оклад работника: в апреле и мае — 2000,00 грн. При оплате работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, возникает необходимость рассчитать часовую тарифную ставку. Сумма оплаты сверхурочной работы во II квартале 2011 года за учетный период квартал составит: 13,80 грн. Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни справка 3? Работа в праздничные и нерабочие дни, установленные статьей 73 КЗоТ,оплачивается согласно требованиям статьи 107 КЗоТ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается почасово, — в двойном размере часовой ставки; — работникам, получающим месячный оклад: а в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени; б в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Заметим, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный нерабочий день. По согласованию с работодателем, работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, может быть предоставлен другой день отдыха, но только в том случае, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Причем независимо от предоставления отгула ему полагается оплата за праздничный день, предусмотренная статьей 107 КЗоТ письмо Минтруда от 29. Охранник должностной оклад — 2000,00 грн. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени: 2000,00 грн. Доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере часовой ставки и составляет 88,06 грн.

Пример 6. Доплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 176,12 грн. Эти часы не будут учитываться при подсчете сверхурочных часов, так как уже оплачены в двойном размере Как компенсируется работа в выходные дни согласно графику?

В случае если работника привлекают к работе в выходные именно для него дни по графику выхода на работу сменности , то компенсация за работу в такие дни производится в порядке, предусмотренном статьей 72 КЗоТ.

Согласно указанной статье работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Повышенная оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам, установленным для оплаты в праздничные и нерабочие дни согласно статье 107 КЗоТ. Если работнику предоставляется отгул, то расчет оплаты за работу в выходной день производится в одинарном размере.

Не следует забывать, что к работе в выходные дни не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет статья 176 КЗоТ Пример 7. Продавец должностной оклад — 3000,00 грн. Продолжительность работы в такой день — 8 ч. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся. Часовая тарифная ставка: 3000,00 грн.

Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 301,92 грн.

Отгул за работу в выходной день предоставлялся 30 июня 2011 года — 8 р. Оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 150,96 грн. Если режим работы предполагает работу ночью вахтер, охранник и т. При этом такая доплата производится за фактически отработанное ночное время — с 22 ч 00 мин до 6 ч 00 мин статья 54 КЗоТ.

Для расчета такой доплаты необходимо: 1 определить количество часов, отработанных в ночное время; 2 определить часовую ставку делением месячной ставки оклада на месячную норму рабочего времени для конкретной категории работников; 3 определить размер доплаты умножением часовой тарифной ставки работника на количество отработанных ночных часов и на размер доплаты в процентах.

Напомним основные нормы работы в ночное время: — при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час не распространяется на работников, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени статья 51 КЗоТ ; — продолжительность ночной работы приравнивается к дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности на непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем; — согласно статье 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; лиц, не достигших 18 лет; других категорий работников, предусмотренных законодательством Пример 8.

Охранник месячный оклад — 2000,00 грн. Месячная норма рабочего времени в июле 2011 года — 168 ч. Часовая тарифная ставка работника в июле составляет: 2000,00 грн. Сумма доплаты работнику за работу в ночное время в июле 2011 года составляет: 11,90 грн. Справочная информация справка 1Норма рабочего времени за учетный период может определяться по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени в дни, предшествующие выходным дням, — до 5 часов и в дни, предшествующие праздничным и нерабочим дням, — на 1 час.

К ним относятся: — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — лица, не достигшие 18 лет; — работники, обучающиеся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Только по согласию самих работников могут привлекаться к сверхурочным работам: — женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида; — инвалиды при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. В эти дни, а также в выходные дни работники привлекаются в таких исключительных случаях статья 71 КЗоТ : 1 для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий; 2 для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; 3 для выполнения экстренных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их обособленных подразделений; 4 для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа. Пример графика работы продавцов при суммированном учете рабочего времени Наш сайт корисний для вас?

Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? В своем письме от 02.

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Пример 1: Суммированный учет. График 2-3 дня по 11 часов. Учетный период - квартал. Отсутствий нет.

Особенности суммированного учета рабочего времени

Основанием для применения особых условий служит необходимость круглосуточного предоставления услуг или проведения работ. В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное использование оборудования. Понятие Одним из существенных условий трудового договора является режим рабочего времени. Понятие включает в себя ряд условий: Длительность рабочей недели, смены и трудового дня. Порядок предоставления выходных. График смен при ненормированном рабочем дне. Стандартный вариант включает 40-часовую рабочую неделю, придерживаться которой необходимо при нормальных условиях труда.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени Оплата рабочего времени при суммированном учете производится: или исходя из часовых тарифных ставок за фактически отработанные часы согласно графику ; или исходя из должностного оклада в размере месячного оклада, если за месяц работник отработал все смены, предусмотренные графиком; в ином случае - в размере части оклада пропорционально отработанному времени.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством. В данной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени. Установление суммированного учета Нередки случаи, когда работник принимается на работу и впоследствии работодатель решает установить в организации суммированный учет рабочего времени. Одним из условий является уведомление работодателем работника об этом не менее чем за два месяца.

Суммированный учет рабочего времени

О суммированном учете рабочего времени просмотров: 127000 Г. Асоскова, экономист В редакцию поступает много вопросов, касающихся особенностей установления работникам суммированного учета рабочего времени. Автор предлагает Вашему вниманию статью, в которой постарается ответить на все Ваши вопросы по данной тематике. Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе.

.

.

Многие организации применяют суммированный учет рабочего Рассмотрим на примере IV квартала г. составление графика работы (​см. суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

.

Суммированный учет рабочего времени: особенности оплаты труда

.

Вход на сайт

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 scrubs-mtv.ru