+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Расчет заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда

Расчет заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда

Заключение Что такое повременная зарплата На каждом предприятии имеется своя определенная форма оплаты труда. Это обуславливается спецификой производства. Например, в одной компании сотрудникам платят деньги за количество произведенной ими продукции, а в другой — за фактически отработанное время. Руководитель сам определяет, какая именно форма зарплаты будет у него на производстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повременная форма оплаты труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повременная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Р — сдельная расценка на единицу продукции выполненной работы, услуги ; К — количество произведенной продукции выполненных работ, услуг. Кроме повременной и сдельной систем оплаты труда существуют различные формы комиссионной оплаты труда оплата труда в процентах от выручки, объема проданной продукции, прибыли и т.

Широко применяемая в оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений тарифная система, основанная на повременной, также применяется на частных предприятиях и в организациях. Трудовым законодательством не запрещено использование бестарифной системы оплаты труда. При использовании такой системы заработок работника зависит от конечных результатов работы организации и утвержденного фонда оплаты труда. Фонд заработной платы в таких компаниях определяется по конечным результатам работы коллектива.

При этом каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности. Конкретная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда с учетом его коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия. Привязка данной системы оплаты труда к его результату очевидна, но как бы ни была заманчива перспектива использовать эту систему, важно учесть следующее.

Особенностью бестарифной системы оплаты труда является то, что факт присвоения работнику определенного квалификационного уровня не означает установления ему соответствующей ставки или оклада. Бестарифная система оплаты труда ставит размер заработной платы работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива подразделения, отдела и т.

Поэтому конкретный уровень оплаты труда работнику заранее неизвестен, что и отличает бестарифную систему от тарифной повременной или сдельной, где работник знает размер своей ставки или сдельной расценки и может рассчитать размер оплаты труда на будущий период.

Естественно, что при бестарифной системе оплаты труда работник чувствует себя материально менее защищенным, что не способствует его лояльности к компании в частности и стабильности трудовых отношений в целом. Кроме того, при применении бестарифной системы работодатель не должен забывать о минимальном размере оплаты труда. В целом использование бестарифной системы труда достаточно трудоемко, поскольку требует разработки системы принципов и критериев для определения коэффициентов работников, результатов работы трудового коллектива, закрепления их в локальном нормативном акте, содержания штата сотрудников, занимающихся сложными расчетами заработной платы.

Поэтому для индивидуальных предпринимателей применение этой системы представляется нецелесообразным. Рассмотрим более подробно повременную, сдельную и комиссионную системы оплаты труда как наиболее подходящие для индивидуального предпринимателя. Повременная оплата труда Как правило, повременная оплата труда применяется для расчетов с работниками руководящего персонала, работниками вспомогательных и обслуживающих производств, то есть с работниками таких профессий или выполняющих такие работы, количественная оценка труда которых невозможна или трудоемка.

Повременную оплату труда используют также в случаях, когда для какого-либо вида работ отсутствуют установленные нормы или учет таких работ крайне сложен. Повременную форму оплаты применяют и для оплаты труда рабочих, если они не могут прямо повлиять на выработку автоматические линии, гибкие автоматические производства, аппаратурные процессы и на предприятии установлены высокие требования к качеству продукции.

При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки оклада. В соответствии со ст. За единицу времени, как правило, берется час или день. Окладом же, согласно ст. Следует отметить, что оклад работника, полностью проработавшего все рабочие дни в определенном месяце, не изменяется по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. При простой повременной оплате труда заработок работника зависит только от одного показателя — количества фактически отработанных дней часов.

По способу начисления заработной платы такая система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. Пример 1 СвернутьПоказать В марте рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 100 руб. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его окладу; если же за месяц отработано неполное количество рабочих дней, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Пример 2 СвернутьПоказать Системному администратору установлен должностной оклад в 30 000 руб.

В июне он отработал 15 рабочих дней число рабочих дней в июне согласно производственному календарю — 21. Следовательно, заработок системного администратора за июнь составит: 30 000 руб. Преимуществами простой повременной системы оплаты труда является легкость и прозрачность принципа установления и расчета заработной платы.

Однако существенным недостатком является отсутствие заинтересованности работника в повышении производительности, количестве и качестве результатов труда. Именно поэтому на практике чаще применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

При повременно-премиальной оплате труда помимо оплаты труда по установленной тарифной ставке окладу работнику при выполнении определенных условий показателей премирования предусматривается выплата премии по результатам того периода месяца , в котором эти показатели достигнуты. Как правило, размер премии устанавливается в процентах к окладу или тарифной ставке работника.

Применение повременно-премиальной оплаты труда возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, для чего работодатель должен разработать и утвердить соответствующее Положение, в котором будут указаны размеры премий и условия, при выполнении которых у работника возникает право на получение премии, а также условия, при которых размер премии может быть снижен. Пример 3 СвернутьПоказать Штатным расписанием организации предусмотрены оклады главного бухгалтера в размере 50 000 руб.

В этом случае заработок работников за месяц составит: у главного бухгалтера: 50 000 руб. Повременно-премиальную систему используют при оплате труда значительной части рабочих, а также преобладающей части руководящих, инженерно-технических работников, работников промышленных предприятий. Удобна она и для использования индивидуальным предпринимателем, поскольку основным преимуществом такой системы является то, что размер заработной платы напрямую зависит от результата труда работника, от его качества.

Повременно-премиальная система удовлетворяет интересы и работодателя, поскольку стимулирует работника к максимально полному и качественному исполнению должностных обязанностей, и работника, поскольку материально поощряет его усилия и старания в труде.

В следующем номере читайте окончание статьи. Мы рассмотрим сдельную систему, систему оплаты труда на комиссионной основе, а также порядок введения оплаты труда.

Расчет сдельного заработка. Токарь изготовил 150 изделий.

Обучение Повременная и сдельная системы оплаты - описание и порядок расчета для новичков Данная статья написана для новичков, либо людей, которые впервые сталкиваются с начислением заработной платы. Хотя, не уверен, что такое возможно. Повременная оплата труда В случаях, когда заработок сотрудника нельзя четко увязать с объемом выполненных работ, выпущенной продукции или разброс выполняемых функций достаточно велик применяют повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда. Для ее начисления используются часовые тарифные ставки или оклады и учитывается отработанное сотрудником время. Практика повременного механизма расчета распространена для сотрудников выполняющих механизированные погрузочно-разгрузочные работы, в случаях если их объемы нерегулярны. Для повременной системы возможно установление нормированных заданий каждому работнику, их основой служит норма обслуживания, они выставляются на определенный период исходя из заранее рассчитанной нормативной численности.

Заработная плата при повременной оплате труда — расчет, начисление и пример

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих.

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд.

Р — сдельная расценка на единицу продукции выполненной работы, услуги ; К — количество произведенной продукции выполненных работ, услуг.

Итог по гр. Таким образом, члены бригады в составе 6 человек за календарный месяц отработали 936 чел. При сдельно-премиальной форме оплаты труда работники получат следующий заработок с учетом условий положения о премировании и отсутствия взысканий: ЗП Абрамцева О. Пример 6 Форма оплаты труда слесаря-ремонтника 4 разряда Абрамцева О. Норма — 168 ч, тариф — 110,4 руб. Ставка сверх нормативного времени — 120,7 руб. ЗП Абрамцева О.

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

Лекция 40. Расчёт заработной платы при повременной оплате труда. Расчёт простой почасовой оплаты труда.

О сущности основных форм оплаты труда, целесообразности их применения и о системах оплаты труда, на которые они подразделяются, поговорим подробно в этом разделе спецвыпуска. Существующие формы и системы оплаты труда Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда.

.

Повременная заработная плата — это форма оплаты труда, при Расчет повременной заработной платы сдельной формы можно.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

.

Как привязать систему оплаты к результатам труда

.

6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Как обычно, вебмастер грамотно опубликовал!

© 2019 scrubs-mtv.ru