+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Другой день отдыха за работу в выходной тк рф

Другой день отдыха за работу в выходной тк рф

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда 21. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Всем работникам установлены оклады. По распоряжению работодателя работник был вызван на работу в свой выходной в субботу. При этом работник попросил вместо повышенной оплаты труда другой день отдыха в следующем месяце. Можно ли ему предоставить дополнительный выходной в другом месяце? Как в этом случае ему оплачивается работа в выходной день?

Ответ Ответ: Организация, в которой установлена сорокачасовая пятидневная рабочая неделя выходные - суббота и воскресенье , в случае выхода одного из работников на работу в выходной день может предоставить ему день отдыха в следующем месяце. В этом случае работа в выходной день будет оплачиваться в одинарном размере. Обоснование: Согласно ст.

При этом работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Кроме этого, конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, как разъясняется в Письме Роструда от 18. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме см. Работника привлекли к работе в выходной день в мае 2017г. Обязан ли сотрудник использовать этот день отдыха в мае 2017г.

Как правильно оформить документы о переносе дня отдыха? Если сотрудник увольняется раньше, чем использует свой день отдыха за работу в выходной? Что делать в такой ситуации - доплатить за работу в выходной при увольнении? Обязать использовать этот день до увольнения?

Сотрудника привлекли к работе в выходной день на 4 часа. Мы обязаны предоставить целый день отдыха или можно пропорционально отработанному времени? Как быть, если сотрудник теряет в оплате - оплатили 4 часа работы в выходной день, а за день отдыха без оплаты вычитается полная стоимость рабочего дня?

Сотрудника привлекли к работе в выходной день и он попросил предоставить ему день отдыха накануне. Вправе ли мы предоставить ему день отдыха авансом или только после работы в выходной день? Мнение консультантов.

Согласно общей норме, изложенной в статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад должностной оклад [1] , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Выбор способа оплаты осуществляется по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день. Следовательно, если работник трудился в выходной день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата, но права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работник был привлечен к работе в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, то он имеет право на любой из перечисленных выше способов компенсации. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по мнению Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России, изложенному в Письме от 17. По мнению консультантов, оба способа предоставления компенсации за работу в выходной день должны иметь равную экономическую выгоду для сотрудника.

Полагаем, что выплата одинарной дневной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха сотруднику без удержания из заработной платы соответствует по экономическому значению компенсации за работу в выходной день, предоставляемой в двойном размере. Ограничений периода, в течение которого сотрудник может использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, законодательными и нормативными актами не установлено.

Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Таким образом, выбор дополнительного дня отдыха осуществляется работником по согласованию с работодателем. Банк вправе предоставить день отдыха по желанию работника, как в текущем году, так и в последующие годы в рамках действующих трудовых отношений, оформив соответствующим распорядительным документом.

Как было ранее указано, порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день законодательно не закреплен. В рамках статьи 8 ТК РФ Банк может самостоятельно определить порядок предоставления и оформления дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Учитывая обязанность работодателя произвести компенсацию за работу в выходной праздничный день, по нашему мнению, при невозможности использования дополнительного дня отдыха в дату, указанную работником в Служебной записке, последний вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением произвольной формы, содержащим просьбу о его переносе на любую новую дату.

Письменное обращение работника поможет зафиксировать фактическое предоставление дополнительных дней отдыха. Согласовав новую дату дополнительного отдыха сотруднику, Банку целесообразно оформить соответствующий распорядительный документ. Прямое указание о выплате компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника в трудовом законодательстве отсутствует.

Статьей 127 ТК РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Следовательно, ТК РФ не обязывает работодателя компенсировать сотруднику неиспользованные дни отдыха. Считаем целесообразным предложить работнику использовать накопленные дни отдыха, причитающиеся за работу в выходные праздничные дни до увольнения. Исходя из общего правила статьи 153 ТК РФ, согласно которому за работу в выходной праздничный день сотрудник вправе претендовать на двойную оплату либо оплату в одинарном размере c предоставлением другого дня отдыха, непредоставление компенсации в виде дополнительной оплаты или другого дня отдыха, по мнению консультантов, является нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность, даже если дни отдыха не использованы работником не по вине работодателя.

Полагаем, что при невозможности использования дополнительных дней отдыха до увольнения работника, работодателю нужно произвести их оплату. Такой подход, по мнению консультантов, является наименее рискованным для Банка с точки зрения трудовых споров. Считаем целесообразным документально подкрепить замену компенсации с предоставления дополнительного дня отдыха на оплату заявлением сотрудника в письменной форме.

В настоящее время судебная практика по данному вопросу носит разнонаправленный характер: - при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни. Нормой части 3 статьи 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Указанная норма Кодекса не содержит требования о расчете продолжительности отдыха в равном соотношении с продолжительностью работы в выходной или нерабочий праздничный день.

По нашему мнению, Банком сотруднику должен предоставляться полный день отдыха. Мнение консультантов подтверждается разъяснениями специалистов Роструда в Письме от 31. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени установлена частью 4 статьи 91 ТК РФ. В случае, если учет отработанного работниками времени осуществляется с использованием иных первичных учетных документов, утвержденных в Банке, отражение дня отдыха, предоставленного по просьбе работника за работу в праздник выходной , в табеле обозначается в соответствии с разработанным внутренним порядком.

Заработная плата оплата труда в соответствии с определением, закрепленным статьей 129 ТК РФ, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии со статьей 164 ТК РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Проведение аналогии с предоставлением дней ежегодного отпуска в счет будущих периодов в данном случае полагаем некорректным. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха возможно, только если работник уже отработал в выходной праздничный день. А отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего оправдательного документа можно расценить как прогул. Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия на законодательном уровне не установлено. Руководствуясь статьей 8 ТК РФ работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

Как уже отмечалось, компенсации за работу в выходной день должны иметь равную экономическую выгоду для сотрудника, независимо от выбранного способа оплаты за работу в выходной праздничный день. Выходные дни в подсчет нормы часов не включаются. То есть в табеле учета норма рабочего времени в месяце предоставления дня отдыха сокращается на количество рабочих часов дня, замененного отдыхом.

Тот факт, что на оплачиваемый период приходится дополнительный день отдыха, не влечет уменьшение его заработной платы. И, следовательно, при отсутствии прочих неявок со стороны работника, оклад за этот месяц подлежит выплате в полном размере. По мнению консультантов, такой подход позволяет работодателю исполнить обязательство по оплате привлечения к работе в выходной праздничный день не менее чем в двойном размере в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Аналогичное мнение изложено: - в Письме Роструда от 18. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Основываясь на вышеизложенном, полагаем, что вывод информационного письма, приведенного Банком в тексте вопроса, отражает общеустановленную позицию толкования норм статьи 153 ТК РФ в отношении оплаты труда за работу в выходной праздничный день.

Заработная плата сотруднику, использующему дополнительный день отдыха в месяце, отличном от привлечения его к работе в выходной день, должна быть выплачена в полном объеме. Резюмируем изложенное. Банк вправе предоставить любой день отдыха по желанию работника в рамках действующих трудовых отношений. Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе дня отдыха на любую новую дату.

Банк оформляет предоставление дополнительного дня отдыха распорядительным документом. В случае невозможности предоставить дни отдыха сотруднику до увольнения, Банку следует произвести оплату за неиспользованные дни отдыха. Работнику предоставляется полный день отдыха без удержания из оклада.

День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник выходной , в табеле обозначается буквенным НВ или цифровым 28 кодом. Вывод информационного письма, приведенного Банком в тексте вопроса, отражает общеустановленную позицию толкования норм статьи 153 ТК РФ в отношении оплаты труда за работу в выходной праздничный день. Документы и литература. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день М. Петрова, А. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Федерального закона от 30. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от 28. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Можно ли предоставить авансом отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли предоставить авансом отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Нашей организации необходимо привлечь одного из сотрудников к работе в новогодние праздники. Согласно ч. Можно ли предоставить такой день авансом, то есть до того, как сотрудник выйдет на работу в выходной день? В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники
Всем работникам установлены оклады. По распоряжению работодателя работник был вызван на работу в свой выходной в субботу.

Строгович Прежде чем непосредственно ответить на поставленный вопрос, необходимо обратить внимание на следующее. Как известно, статьей 113 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, а привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В других случаях привлечение к работе в указанные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, работа в установленные дни отдыха осуществляется по инициативе не работника, а работодателя, причем такие случаи не должны носить регулярный характер, а быть, по существу, исключением из правил, причем продиктованным неординарными обстоятельствами. Наличие большого объема работы в течение длительного времени, по нашему мнению, к таким обстоятельствам относиться не должно, поскольку у работодателя всегда есть возможность, когда это действительно ему необходимо, увеличить соответствующим образом штат работников организации. Далее необходимо напомнить, что ранее статьей 64 КЗоТ РФ было предусмотрено, что работа в выходной день компенсировалась работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

О формах компенсации за работу в выходной день

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника ч.

.

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Отгул за работу в выходной день

.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

.

Оплата работы в выходной день

.

Отгулы за работу в праздничные дни

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Все ждали ну и мы на хвост упадем

  2. tuoturefi

    Замечательно, весьма полезная фраза

  3. Прокофий

    Ухахахах

© 2019 scrubs-mtv.ru